大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于幼儿音乐小篱笆活动反思的问题，于是小编就整理了2个相关介绍幼儿音乐小篱笆活动反思的解答，让我们一起看看吧。
此类问题估计全国都有，只是在山东集中暴露了而已。
法律会给个说法的，但是，再多的惩罚再多的赔偿能弥补亏了的青春和学历么？想想就心疼这些被顶替的孩子们！
只有狠狠地刹住这股歪风，板子应该打在那些操办的人的身上。重罚重判这些滥用职权的人！
最近我们经常看到说有一些高考生被别人冒名顶替上大学，有的甚至已经过很多年，其中有些人也凭借顶替的学历找到了一份不错的工作。而那些受害人却因次错过了上大学的机会，这些受害人中的人生也发生了变化，对于他们所受到的伤害应该怎么补救？学历可以重新获得，但是那些已经逝去的美好青春已经无法重新来过。
记得从我上学开始就听说过一些冒名顶替者，顶替别人上大学，没想到过了几十年这种现象依然存在。这背后究竟是何原因，值得我们认真思考，相关部门也应该反思一下，该如何进一步采取有效措施解决这一问题。
为了更好地解决这一问题，我认为有必要建立一些更严格的惩罚措施，提高一些相关部门及其工作人员依法做事的制度，同时也要进一步完善相关法律制度，从根本上解决问题才是最重要的。
对于参与冒名顶替者及其有关的工作人员应该加大对他们的处罚力度，而不仅仅是开除公职过于，注销学籍或者留党察看。因为他们的行为给受害人带来的伤害是无法挽回的，知法犯法罪加一等。对于冒名顶替者仅仅注销学籍我个人觉得处罚过轻，不足以惩戒他们所犯的错误。
对于受害人该怎么补救？我觉得这是值得我们认真思考的，学历可以重新获得，但是他们那些已经无法挽回的青春该如何衡量？我个人觉得对于受害人，可以让他们重新返校学习并给予减免学费等优惠政策；也可以根据他们自己的实际情况让他们参加高考，重新考取大学。可以从多个方面给他们提供一些帮助，以此来促进他们更好地发展。
@慈孝坊1011
乍一看以为是开玩笑，我们的中小学校长已经这么值钱了？经过网上一搜，还真有好几个城市如南京、深圳、北海、佛山有类似的招聘内容，着实让在下吃了一惊。一方面为社会终于开始重视教育工作者待遇而高兴，但另一方面也担心这种噱头式地制造名校不利于教育质量平衡发展。
老实说，网上看到的这些财大气粗的城市全在东南地区，我老家中部地区的中小学校长们待遇实在没法一提。我县的老师们甚至为了能涨点工资还集体去闹过，但至今月薪还处于三千以下的层次。基层教育工作者的待遇得不到重视，也就很难谈得上教育质量进步了。
用高薪来提高教育行业的积极性是件好事。
校长是一个学校的领军人物，也是学校教育质量能否提高的灵魂，用高薪来激励更优秀的人才来管理学校，这是对教育行业的重视。虽然说缺什么才要补什么，至少说明这些城市开始重视中小学校长这个岗位，相信对促进教育水平的提高有一定积极推进意义。
虽然能够真正拿到这种极品待遇的人才肯定廖如晨星，但一定会引起整个相关职业的触动。能够让越来越多的教育工作者得到激励，用更积极饱满的热情投入到教育工作中去，这种高调招聘也算是有积极代表作用的。
我并不希望高薪制造名校让教育资源倾斜。
作为两个孩子的家长，我希望孩子能上教育质量好点的学校。但是举目四望，那些教学水平高的老师都慢慢汇集到少数薪酬高的学校，想读这些学校要用尽人脉花费金钱（如购房、请托）才行。那些没办法进入这些优质学校的孩子也就无法享受更好的教育，不得不说这是一种遗憾，也让所有家长为孩子上学而焦虑。
刻意对某个点的教育工作者施之以高薪，可能会让最优秀的人不断向上汇集，教育质量也将产生倾斜，教育资源不平衡现象将会加剧。我更希望能全面对教育工作者有所激励，让我们的孩子都享受到公平的教育资源，不要让学校成了孩子出身分类的体现。我觉得没有必要用重金去树起一二个名校，而是应该打造更多高质量的学校。
看了一下各大城市高薪招聘校长的标准，基本都是列进城市发展人才引进规划的，想要应聘成功，估计要过五关斩六将，没两把刷子是不可能应聘成功的。希望更多的地方都能重视教育，也希望教育工作者能积极专注地投身教育工作中去。当我们不需要用特殊政策来吸引教育人才时，也许才是教育真正得到重视之时。
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是金子一定会发光，是人才一定能得到重用，是有情怀、有眼光、有理念、有能力的校长，也一定会迎来校长的春天。
上网百度一下：深圳某些区大量以百万年薪招聘名校长；佛山顺德区招聘校长副校长14名，最高安家补贴100万元；广西北海面向全国招聘高中名校长，年薪可达150万……
这些发达城市开出百万年薪招聘校长，说明校长的工作受到了应有的重视。这是好事，这对教育的发展将起到重要促进作用。
我又在反思，校长究竟能给这些城市带来什么收益，让这些城市愿意拿出百万年薪聘名校长？
一个名校长可以办好一所好学校，一所好学校可以带高一片学区房。如今学区房动辄几万甚至十几万一平，已经不是新闻。房价贵，地就贵，大家都懂得。看来，名校长等于一个优秀企业家。
一所好学校可以留住一批人才。城市发展已经到了科技时代，城市竞争已经到了人才竞争地步。那些海归高知们，对子女教育非常重视。如果没有好学校，怎么能留住这些人才？看来，名校长等于一个招商专员。
一所好学校可以赢得一个好名声。学校办好了，成绩出来了，声誉赢得了，那是一件人人得益的好事。看来，名校长等于一张城市名片。
名校长还能带来哪些好处？我想不起来了，您说呢？
敢于“百万高薪”聘请中小学校长的政府和学校，一定是深知教育中，校长的重要性，俗话说：“强将手下无弱兵”，“千军易得，一将难求。”一所学校的校长，教学理念和领导能力的好坏真接影响着一个学校的发展，影响教育质量。因此一个有能力的知名校长，其发挥的价值不仅可以兴校，强师，还可以树人、利国利民，从这一点上来看，“百万年薪”聘中小学校长，是明智之举。
近些年，百万年薪聘中小学校长的新闻并不少见，拿教育发展最快最好的地区之一——深圳来说，早在2016年就给予招聘进来的优秀校长高达百万的年薪，而且近年来一直秉持高薪引进名校长，打造高质量教育的理念。
2019年9日，一篇名为《“百万年薪”，中小学校长来袭！多地开启名校长“争夺战”》的文章，再次走入人们的视线，文章中爆料：除深圳某些区大量以百万年薪招聘名校长外，佛山顺德区，招聘校长4名，副校长10名，最高安家补贴100万元。广西北海面向全国招聘高中名校长，年薪可达150万。江苏南京江北新区也提出高薪招聘名中小学名校长的公告。
“校长”对一所学校的发展到底有多重要？小徐老师多年来在多个学校任职，深知校长领导能力、领导艺术和教学理念的重要性。
拿我们河北衡水某知名中学来说，校长的教学理念始终引领着学校的管理和教学，严格的管理+励志教育+让老师劳有所得，全校师生形成一股发自内心的合力，成就了这所高中全国名列前茅的辉煌。
小徐老师虽然很佩服这所学校的励志教育，在启发学生立鸿鹄志，怀家国情，实现个人最高价值中唤醒学生的内驱力，小徐老师更佩服，校长服务老师，老师服务学生的教学理念，在这所学校里，校长想老师之所想，评职称向来不用老师们操心，老师需要任何证书，校长一定寻找各种机会让老师得到，评教学成绩向来公平公正，老师们用诚实劳动换取丰厚的物质奖励，真正让老师感受到“一分耕耘，一分收获。”
校长说，教育归根到底是唤醒教育，而启发学生对生活、对老师、对父母、对国家、对世界的深情才是使学生获得源源不断力量和根本。因此，他要求老师要全身心的爱学生，感受学生心理上的一丝一毫的变化，同时他也真心对老师，对老师遇到的任何困难都想法设法解决，让老师在工作中没有后顾之忧。这样的校长领导下的学校，想不火都难。
然而，还有一些校长，混天度日，逃避责任，没有核心凝聚力，整天欺下媚上，作咸作福。
有能力的校长经常说：”你只要是为了学生好，管理学生有度有节，学生一定能感受于心，不会出麻烦，如果有人误会，来找我，我一定给你主持公道。“而糟糕的校长经常说：“你千万另给我找事，学生不学，你也不用管，你管出事了，你自己兜着，别找我。”
有能力的校长经常说：“好好打磨自己的课，与教学无关的事情不用你管，课讲得好，学生乐意听，效率就会事半功倍。”而糟糕的校长会说：“你的课讲得如何没人管，先把这些表填完再说。”
有能力的校长会说：“XX老师你该评高级教师了，需要的优质课竞赛，我已经给你报名，全校的老师会给你出谋划策，学校的优秀教师也会向你倾斜，争取这两年过去。”而无能的校长会说：“XX老师，评职称是你自己的事，别一天到晚追着我要”优秀“，我凭什么给你优秀？”
总之，一个好校长，可以唤醒全校师生拼搏进取的力量，将全校师生的心紧紧凝聚在一起，而一个无能的校长，只能将学校治理成一团散沙，人心涣散。
到此，以上就是小编对于幼儿音乐小篱笆活动反思的问题就介绍到这了，希望介绍关于幼儿音乐小篱笆活动反思的2点解答对大家有用。
