大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于舒缓的暖场纯音乐的问题，于是小编就整理了2个相关介绍舒缓的暖场纯音乐的解答，让我们一起看看吧。
1、暖场音乐（以轻松亲切音乐为主，比如：春郊试马、娱乐升平）2、开场音乐（以热烈激情音乐为主，比如：I Will Survive）3、上下场音乐（以节奏强烈、气势磅礴音乐为主，比如：世界杯、进行曲）4、中场音乐（以舒缓、轻柔音乐为主，比如小提琴曲、钢琴曲）5、颁奖音乐（以喜庆欢快音乐为主，比如：民乐喜洋洋、万宝路进行曲）6、收场音乐（以行动力、励志音乐为主，比如：歌唱祖国、中国人）按照音乐特性大致分为：1、上下场音乐；嘉宾入场、上下场用。行政嘉宾比较严肃、庄重、大气一些，所以尽可能使用进行曲之类的。业务团队可以选择休闲、活泼一些，甚至可选择迪曲。2、背景音乐；分享、主讲是可以穿插一些符合主题的音乐，以起到推波助澜、引导情绪、锦上添花的良好效果。潜训是最多引用音乐配合的培训方式。
以下是我个人整理出来的结构化面试流程，供参考：
一、暖场破冰阶段
目的：自我介绍、舒缓候选人面试紧张情绪，了解候选人性格特质、交通距离。
面试官发问举例：
1、XX你好，我是今天的业务面试官XXX，今天的面试大约需要占用您30分钟时间，可以吗？
2、从你的应聘登记表上来看你家住XX，今天过来还方便吗？
3、HR之前有让你做一份测试吗？你是哪种类型的？
4、老虎型性格的人积极进取、思维敏捷、行动力强。
二、行为面试阶段
目的：通过候选人过去的行为来预判与岗位胜任要求相关的能力是否匹配，同时验证测评结果的参考价值。
面试官发问举例：
1、好的，你的基本情况我了解了，那下面咱们来聊聊工作。你能和我具体分享一下你最近的这两段工作经历吗？
2、在最近的这段（或者近两段）工作经验中，令你印象最深刻的一件让你觉得特别难解决但你最终顺利解决了的事情是什么？
3、能不能和我分享一下这件事的背景？你在事件中扮演的角色？你遇到了什么问题？你又是怎么处理的？产生了什么结果？
4、你认为造成这件事一波三折的根源在哪里？
5、如果现在再给你一次机会，面对同样的问题，你这次会怎么处理？
三、情景面试阶段
目的：通过岗位胜任能力考察项进行提问，进一步确认候选人是否具备所应需具备的胜任能力。
面试官发问举例：
1、如下图根据你需要考察的胜任能力及岗位职级发问：
2、细化场景中的处理方式，纵向延伸2-3个问题。
-End-
四、总结收尾阶段
目的：结束本次面试、候选人问题解释
面试官发问举例：
1、好的。你的情况我基本了解了。我没有问题了，请问你有什么问题需要了解的吗？时间关系，可以问一下你最想了解的1-2个问题。
2、那如果没有问题的话，我们今天的面试就到这儿，你可以扫描桌上的二维码加一下我们HR的微信，结果她会在两个工作日内答复到你。
-End-
到此，以上就是小编对于舒缓的暖场纯音乐的问题就介绍到这了，希望介绍关于舒缓的暖场纯音乐的2点解答对大家有用。
